停工留薪期最长不超过多少月

停工留薪期最长不超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，超过规定期限需有特殊情况并适当延长，但总时长不得超过12个月。若伤情严重未及时处理，可能导致工伤职工无法获得充分的医疗和休养，影响康复及后续工伤赔偿。
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以下是不同情况下的处理方式：1. 若职工遭受事故伤害，应立即进行工伤认定申请，并保留好所有相关医疗证据。2. 在停工留薪期内，按时接受工伤医疗，并定期向单位提交医疗证明。3. 如需延长停工留薪期，应提前向单位提出申请，并按程序办理延长手续。4. 停工留薪期满或治愈后，应及时进行工伤复发确认，以便后续赔偿处理。
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常见的处理方式为申请工伤认定并咨询当地社保部门。法律依据同上，根据《工伤保险条例》，处理方式包括及时申报工伤、保留医疗证据、按程序申请延长停工留薪期。若选择不恰当的处理方式，如未按时申报工伤，可能影响工伤认定及赔偿。