我在公司上了5年班，现在要取消工龄工资?

您有权要求补偿。根据《劳动法》及相关规定，单位不得无故克扣员工工资，包括工龄工资。若公司取消工龄工资，实则构成克扣工资行为。您有权向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。若因此解除劳动合同，公司还需支付解除劳动关系经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月工资。
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从法律角度看，公司取消工龄工资不合法。根据《劳动法》及相关法律法规，单位应按时足额支付员工工资，不得无故克扣。工龄工资作为员工工资的一部分，受到法律保护。公司若取消工龄工资，实则构成克扣工资行为，违反了法律规定。
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若公司坚持取消工龄工资，您可以采取以下措施：1. 收集工资单、劳动合同等证明材料，证明工龄工资的存在及被取消的事实；2. 向当地劳动监察部门举报投诉，要求查处公司的违法行为；3. 如劳动监察部门处理无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。