申请停职留薪的时间点是什么？

停职留薪申请需在职工离岗前与单位协商确定。根据《劳动法》相关规定，停薪留职是双方协商的结果，时间一般不超过二年。未及时申请可能导致权益受损，如丧失劳保福利等。
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停职留薪需协商。具体操作：1.与单位沟通，明确停薪留职意愿；2.协商停薪留职期限、待遇等；3.签订书面协议，确保权益；4.按月缴纳劳动保险金；5.遵守协议，保持联系，到期协商后续事宜。
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处理停职留薪的常见方式是签订书面协议。选择处理方式时，应确保协议明确停薪留职期限、双方权利义务及保险缴纳等，以保障自身合法权益。