受伤后未能上班，是否只能领取基本工资？

因工伤不能上班，可享停工留薪待遇，非仅基本工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需支付。未及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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因工伤无法上班，常见处理为申请工伤认定并享受停工留薪待遇。若单位不配合，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。
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工伤可享停工留薪。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.单位不支付停工留薪待遇，先与单位沟通；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。