乙方因甲方工作任务不足而待工，工资应如何支

乙方因甲方任务不足待工，工资应按约定或法定标准支付。首先，依据《劳动法》相关规定，乙方有权要求按约或法定标准支付工资。若甲方未足额支付，乙方可到当地劳动监察大队投诉或申请支付令、劳动仲裁，甚至申请法院强制执行。不及时处理，可能导致乙方权益受损，面临工资难以追回的风险。
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处理乙方待工工资支付问题，常见方式有：投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁。具体选择应视情况而定，若甲方态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则投诉或申请支付令；仍不支付，则申请劳动仲裁，必要时可申请强制执行。
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乙方待工工资处理：1.若任务不足非乙方原因，应书面通知甲方要求支付工资。2.甲方不回应，则向劳动监察大队投诉，并提供工作证据。3.若投诉无果，可向法院申请支付令，或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4.仲裁裁决后甲方仍不支付，可申请法院强制执行，确保乙方权益得到保障。