到了退休年龄但社保年限不足，通常可以补缴。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时若累计缴费不足规定年限，个人可选择继续缴费至满规定年限，或申请一次性补缴差额年限的养老保险费。补缴后，可享受相应的养老保.

QQ支付的钱一般无法退回。依据《支付机构网络支付业务管理办法》，支付机构应确保交易安全，但用户需自行承担错误支付的风险。若不及时处理，可能造成资金损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

恶语相向若被起诉，需积极应对。依据《民法典》，你可能需承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。若后果严重，甚至可能涉及刑事责任，因此务必重视并妥善处理，避免事态恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

建档立卡户已婚女儿一般可拥有车辆，但需符合规定。分析：建档立卡户通常指家庭经济困难、被政府列入扶贫帮扶范围的家庭。其已婚女儿作为独立个体，原则上可拥有个人财产，包括车辆。但需注意，若该车辆购置导致家庭经.

驾校退学扣款需依据合同条款协商解决，必要时可诉诸法律。分析：驾校退学扣款问题通常涉及学员与驾校之间的合同关系。首先，应查阅双方签订的合同，明确退款条款及扣费标准。若驾校扣费不合理，学员可与驾校进行协商，.

超速比例是(实际速度-限速)限速×100%。分析：在高速上，限速80而你开到103，超速计算方式为(103-80)80×100%，即超速28.75%。这表示你超过了法定速度限制，可能面临交通违法处罚。提醒：若收到超速罚单或多次超速被记录，表明问题.

拖欠工资仲裁后未执行，可向上级法院申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，若法院超6个月未执行，您可向上一级法院申请执行，否则权益难以保障，可能面临长期无法追回工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

举报劳务公司可拨打12333。依据《劳动保障监察条例》，此电话用于投诉举报劳务纠纷，不及时处理可能导致权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 举报劳.

旧身份证没过期，可以用新的身份证。分析：根据我国《居民身份证法》规定，领取新证时，公安机关应回收旧证，但公民在换领新证后至公安机关回收旧证前，旧证仍属有效证件。不过，为避免混淆或潜在风险，建议尽快交回旧.

服务费视情况而定，无法直接给出数额。《消费者权益保护法》规定，服务费应合理透明。若不明确或过高，可能涉及不公平交易，损害消费者利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

针对您提出的‘租客到期死活不走，是否可以直接强制其离开’的问题，首先，直接强制租客离开可能涉及非法侵入住宅等违法行为。根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。若租客不.

首先应与法院联系确认冻结原因。其次，依据《民事诉讼法》等相关法律，法院冻结零钱通常涉及案件，需按正规程序处理。若不及时处理，可能导致资金长期无法使用，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

银行卡冻结是否为司法冻结需具体查询。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等，司法冻结常因法律办案需要。若不及时处理，可能影响资金流动，甚至涉及法律责任。建议咨询银行或法院以明确冻结原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

微信绑定实名认证通常要求用户年满18岁。分析：从法律角度看，微信作为社交平台，为确保用户信息的真实性和合法性，通常会设定年龄限制。在我国，18岁是成年的法定年龄，意味着个人具备完全民事行为能力，可以独立进行民.

帮别人贷款买车他不还，可以报警但属于民事纠纷，警方可能不立案。依据《中华人民共和国民法典》，贷款关系属民事法律关系，不还款可起诉要求还款。若不及时处理，可能影响个人征信，甚至被追讨债务。 ✫✫✫✫✫有法律.

未交原校学费一般不会立即导致学籍被注销。分析说明：从法律角度来看，学费的缴纳与学籍的管理是两个相对独立的事项。虽然学校有权要求学生按时缴纳学费，但学籍的注销通常需遵循一定的程序和规定，不会仅仅因为学费未.

支付宝转账后，通常可申请查询对方实名，但需满足条件。分析：根据支付宝的相关规定及《个人信息保护法》，转账后能否查到对方实名取决于多种因素，如转账金额、双方关系、是否经过实名认证等。在符合法律法规和平台规.

非法断电是侵权行为，违反了《民法典》等法律规定。它侵害了民事主体的合法财产权益，若不及时处理，可能导致财产损失扩大，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先，退休老人被车撞一般没有误工费，但若工作受影响可主张。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费需根据受害人的误工时间和收入状况确定，若不及时处理，受害人可能无.

公司降低五险一金需依法进行，不得随意降低。依据相关政策，阶段性降低五险一金是为了减负，但须符合规定。《社会保险法》等法律法规明确了社保缴费标准，擅自降低可能违法，且影响员工权益保障，如退休金减少、医疗报.